Thứ Tư, 16 tháng 4, 2014

96.THẾ RỒI EM ĐI !

 
       1.Em mail cho tôi,"Hôm nay là ngày cuối cùng em làm ở đây. Em xin chào anh nhé !Chúc anh luôn mạnh khoẻ, vui vẻ và hạnh phúc.Cảm ơn anh đã nhận em làm nhân viên của anh trong suốt 2 năm qua".Em vẫn giữ thói quen thich xài email dù đồng nghiệp ngồi kế bàn mình chỉ cần ê một tiếng là xong.Hình như qua mail em trở nên khúc chiết , lớp lang hơn vì thế các trận "mail chiến " của em cứ sôi sùng sục lên.Không có cái dở nào hơn khi phơi hết mình qua phương tiên thông tin này :chỉ nhấn một cái là không rút lại được ,mặc cho mọi người xoi mói bình luận .

   Vốn tính thẳng thắn ,tự tin đến bảo thủ lại thiếu kỹ năng làm việc nhóm nên em đụng hết người nọ đến người khác kể cả sếp trực tiếp của mình.Em có ưu điểm là quan tâm bảo bọc nhân viên nhưng không biết giới hạn khách quan phải dừng nên lúc nào cũng như gà mẹ xù cánh lên để bảo vệ con mình.Mới vài tháng gần đây ,em đã xung đột với tay phó TGĐ phụ trách KCS đên nổi chê nhau không biết gì về nghiệp vụ.Biết là chuyện chẳng lành ,tôi khuyên thôi dừng lại là hơn.Thực ra em không có ý bung xung để nhoi lên nhưng muốn thiết lập một vùng cát cứ mà nguyên tắc quản lý thống nhất  thì lãnh đạo không thể chấp nhận điều đó.Để bảo vệ hệ thống cơ cấu quản lý ,em phải ra đi là tất nhiên !

      2. Cách đây hai năm ,lúc làm CEO ,tôi đã trực tiếp phỏng vấn tuyển dụng em .Một thân một mình về tiếp quản công ty sau thời kỳ hoàng kim đang xuống dốc ,khi tôi đã vận hành cả hệ thống chạy rô-da ngon trớn thì đùng một cái ,sau Tết một loạt các vị trí chủ chốt trong điều hành sản xuất và KCS nghỉ việc.Điều hành sản xuất có thể đôn lên nhưng KCS thì cần phải tuyển người ngoài có nghề để thay đổi nếp quản lý cũ còn trì trệ.Đúng lúc đó ,em được một người bạn học cùng lớp là nhân viên trước đây của tôi giới thiệu.Trước đây em đã  làm vị trí quản lý sản xuất của một công ty thuộc SEAPRODEX nên tôi hoàn toàn tin tưởng vào năng lực chuyên môn và đồng ý ngay.Thời điểm này em đang chạy tìm việc chưa được vì  trước đó đã bỏ nghiệp KCS đi ca giờ giấc không ổn định chuyển sang làm kế toán nhưng lại không hợp sở trường.Khi hỏi về mong muốn thu nhập ,em chỉ đưa mức 4 triệu /tháng rất khiêm tốn ,tôi đã đồng ý nhận với mức thử việc 5 triệu /tháng.
   Với sự hăm hở và xốc vác,một mình em đã xây dựng lại phòng KCS với vài nhân viên mới từ số không.Tuy nhiên do muốn sớm khẳng định mình nhưng chủ quan thiếu phương pháp kết hợp với đồng nghiệp nhất là điều hành đồng cấp nên em bị việt vị nhiều lỗi không ngờ.Đầu tiên là việc ngâm tẩm cá fillet ,theo thói quen công thức 1,5% muối nhưng thưc là phần ngàn thì em trộn theo phần trăm nên mặn quắn lưỡi mà không nhận ra.Bài học nằm lòng là "thử ,thử  và thử " trước khi sản xuất đại trà của nghề thực phẩm mà em lại quên. Điều hành biết nhưng lẳng lặng để em tự làm một mình lãnh đủ ,báo hại tôi phải cho kiểm tra cảm quan từng miếng cá để loại ra.Rồi đáng ra trong thời gian đầu em nên quan sát để việc sản xuất diễn ra theo trật tự cũ thì em lại nhảy vào can thiệp ,sửa quy định này xin ban hành quy định khác ngay,tạo ra xung đột làm tôi phải can thiệp rất mất thời gian. Do không lường được đơn vị nhỏ  KCS phải đi ca nên em càng bức xúc muốn nghỉ giữa chừng.Tôi phải áp đặt  ,quyết định thành lập phòng KCS đưa em lên làm trưởng phòng ,dĩ nhiên làm theo giờ hành chánh.Mọi chuyện rồi cũng ổn và công việc của em tốt lên.
    Năm 2013 ,công ty hai lần thay đổi chủ.Ông chủ trước này từ ngân hàng sang ,nặng lý thuyết cứng nhắc bài bản nên công việc trì trệ kém hiệu quả.Khi vị chủ tịch trao đổi về tình hình nhân sự ,tôi đã mạnh dạn giới thiệu em cho việc đào tạo vị trí lãnh đạo sản xuất trong tương lai. Không hiểu ông ta hứa hen thế nào mà em thay đổi 180 độ ,từ thái độ đến cách hành xử công việc với mọi người , làm rộ bao nhiệu dèm pha sau lưng..Mấy anh em điều hành cho rằng em trở mặt,tôi cười chắc em mong muốn công việc tiến triển nhanh mà thôi.Sai lầm  của em là dựa hơi sếp mới để ban hành nhiều quy định mới mà trước đây em chưa thực hiên được.Ngay tôi phụ trách KCS mà em cũng không thèm tham khảo để trình  ban hành các quy định về quản lý chất lượng.Tôi thật sự buồn lòng nhưng coi như việc bình thường ,trực tiếp mời em để trao đổi xa gần để em hãm bớt lại.Tôi lưu ý ,ông chủ có thể thay đổi trong công ty cổ phần nhưng đồng nghiệp với mình thì khó suy suyển.May sao em là là một người thông minh nên sự việc tạm lắng xuống.
    Rồi ông chủ mới đến ,em thất vọng và có ý định nghỉ việc.Tôi khuyên nên chuẩn bị kỹ nếu muốn ra đi ,không nên mè nheo.Do có chính sách mơi , công ty mở rộng gia công bên ngoài nên phải điều quân của em đi các nơi.Đôi khi  công việc gấp lãnh đạo điều quân trực tiếp  không thông qua em, thế là em phản ứng đòi nghỉ việc.Đáng ra em phải yêu cầu quân mình báo cáo rồi phản hồi lại lãnh đạo nếu việc điều quân không thích hợp.Đàng này em làm ngược lại,phủ nhận ngay .Em đã mail cho tôi vào ngày nghỉ rất dài và nhiều bức xúc.Sau khi trả lời lần đầu ,em phản hồi nhiều hơn ,tôi đề nghị dừng lại "rất tiếc đã trao đổi riêng với em qua mail ".Ông chủ mới về không muốn có người ra đi nên mời em ở lại.Để tránh bức xúc ,ông chủ mới nhận  quản lý trực tiếp KCS  rồi sau đó giao cho vị phó TGĐ trẻ hơn theo dõi.Được một thời gian lại xãy ra mâu thuẫn càng gay gắt hơn giữa em với sếp mới .Và em đã chọn giải pháp ra đi ,dù sao đó cũng là người có cá tính mạnh và trọng danh dự !

       3. Biết làm việc với mọi người để công việc mình thuận lợi trong sự đồng thuận và qua đó được mọi người chấp nhận năng lực của mình  ,từ đó  mình sáng lên .Người tài giỏi không bao giờ có thể đứng một minh riêng lẻ trong một tổ chức được !
  Dù có bức xúc thế nào đi nữa cũng không nên bột phát phản ứng thái quá bằng lời nói mạt sát hoặc bằng mail.Có những việc rối rắm và nặng nề không chịu nổi nhưng nếu lắng lại ,chùng chình can thiệp thì tự khắc có hướng giải quyết hiệu quả bất ngờ sau đó không lâu.
  Tiếc là không được ngồi trao đổi chân tình với em trước khi ra đi.Trong mail trước đó nữa,em đã xin tôi đừng nói điều gì ảnh hưởng đến em với đơn vị mới.Tôi không trả lời và em biết chắc sự lo lắng ấy là thừa.
  Mong sao em biết rút ra những bài học cho mình và  sẽ thành công khi đến đơn vị mới  !